12 апреля 2019 года

Как найти временный персонал быстро?

Практически каждая компания сталкивается с необходимостью привлечения временного персонала в периоды пиковой нагрузки: это и высокий сезон, и отдельные проекты. Для того, чтобы обеспечить нужное количество рабочей силы и избежать вынужденных простоев, требуется не только набрать нужное количество работников, но и сформировать кадровый резерв. Часто собственные кадровые службы не справляются с этой задачей, и компании терпят убытки.

Все больше компаний в России решают вопросы с нехваткой временного персонала путём передачи части функций на аутсорсинг компании – подрядчику. По данным экспертов АЧАЗ (ассоциации частных агентств занятости), за 2016 год доля таких компаний выросла на 23%. Исследования портала SuperJob показывают, что больше всего аутсорсинг привлекателен возможностями оперативно решить производственные задачи с минимальными финансовыми и временными затратами.

Делегирование бизнес-процессов аутсорсинговой компании позволяет забыть о проблеме нехватки как постоянного, так и временного персонала для компаний любых масштабов. При этом риски человеческого фактора сводятся к нулю: прогулы, отпуска, больничные и другие проблемы, связанные с кадровым учетом становятся заботой аутсорсинговой компании. Заказчик получает профессиональных и подготовленных исполнителей с необходимыми документами и допусками, а все вопросы с ними решаются компанией-аутсорсером.

Специалисты компании помогают оперативно реагировать на изменения в потребности рабочей силы, используя собственные наработки аутсорсинга. Работая с нашей компанией, вы получаете услугу в нужном объеме и точно в срок, оптимально укомплектованный штат и разумные расходы на персонал.

Поделиться статьей